123

В Крыму теперь особое трудовое законодательство — гибридное

Владимир Путин подписал закон о применении в Крыму и Севастополе трудового законодательства РФ. Льготы и выплаты, закрепленные в ТК Украины, продолжают действовать.

трудовая книжкаТекст документа «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно закону, с 2015 года отношения между работниками и работодателями в новых субъектах будут регулироваться Трудовым кодексом РФ. При этом льготы и выплаты, закрепленные в ТК Украины, продолжают действовать вплоть до 1 января 2015 года, а часть льгот, которыми крымчане обладали до присоединения к России, сохранится и после этого срока.

«Мы руководствуемся тем, что нормы российского законодательства не должны ухудшить условия жизни граждан этих регионов», — пояснил один из авторов документа — председатель комитета СФ по социальной политике Валерий Рязанский.

Читайте также: в Феодосии проводят бесплатную вакцинацию от бешенства.

Сенатор подчеркнул, что в законе прописано, что в случае, если трудовым законодательством РФ предусмотрены более высокие компенсации по сравнению с законами Автономной Республики Крым (в составе Украины) и города Севастополя, иными нормативными актами, то применяются положения трудового российского законодательства. Однако если были предусмотрены более высокие компенсации по сравнению с трудовым законодательством РФ, то в переходный период применяются положения законодательства Автономной Республики Крым.

Закон также закрепляет, что трудовые книжки украинского образца являются действительными для жителей Крыма и Севастополя, но по желанию сотрудники могут попросить о замене документа на российский образец.

Трудовые соглашения, заключенные до присоединения Крыма к РФ, также будут действовать, но до 2015 года их должны привести в соответствие с требованиями ТК РФ. С этого же времени условия, не соответствующие трудовому законодательству РФ, прекращают действие.